石河子大学重点学科带头人遴选及暂行管理办法
发布人:系统管理员  发布时间:2008-07-22   浏览次数:281
>div align="center">nbsp; 总 则
第一条 为进一步加强重点学科建设工作,稳定和吸引优秀拔尖人才,培养和造就具有国内领先水平的学科带头人,强化竞争意识和责任制,特制定本办法。
第二条 重点学科带头人分为国家级重点学科带头人、省级重点学科带头人和校级重点学科带头人三个层次。
第三条</strong> 各级重点学科最终确定1名“首席学科带头人”,学科带头人采取面向社会公开招聘并实行聘任制,任期为三年,每三年重新遴选一次。
第四条 对于跨学院、跨部门组建的重点学科,由学校确定归属关系。
第二章  遴选条件
第五条 遴选本着“坚持标准、保证质量、严格程序、公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥”的原则进行,确保与重点学科建设密切配合,力求做到“公开、公平、公正”。
>strong style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">第六条 基本选拔条件
(一)具有较好的政治素质,坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,忠诚党的教育事业,具有高度的责任感和奉献精神、团队精神以及进取精神。
<font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">(二)具有广博的基础知识和扎实的专业理论知识以及必须的外语水平,在本学科学术造诣深,知识面宽,有丰富的教学、科研工作经验和解决实际问题的能力,是本学科的学术权威或在国内同领域有一定的知名度。>font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">(三)学科带头人应治学严谨,作风正派,具有创新思想和组织能力,学术作风民主,职业道德良好,能正确处理个人与集体、个人与团队其他成员的关系,能具体领导与组织学术队伍成员去争取和完成各项科研工作。div<
第七条 国家级重点学科带头人,除上述基本条件外,必须是获得我校&ldquo;绿洲学者奖励计划”特聘教授A类或B类。
第八条
(一)教授并具有博士学位,年龄一般不超过55周岁,同时担任教学和科研两方面任务。<div>(二)掌握本学科国内外的发展趋势,能站在本学科领域的前沿,运筹、协调和统领本学科的建设和发展工作。/div>>div<(三)目前主持着国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目或其他国家级重大科研项目等1项;近三年以来年平均到位科研经费不低于20万元(人文社会科学类不低于10万元)。
(四)近三年以来,在国际期刊或国内一级学会主办的期刊以第一作者(或通讯作者)发表论文5篇以上,自然科学学科要有1-2篇被SCI、EI、ISTP收录的论文。(五)近三年以来,获省级科技进步奖二等奖(省级社会科学成果奖二等奖)1项,个人排名为前3名;或获省级教学成果奖二等奖1项,个人排名为前3名。(六)如不具备第(五)条,近三年以来须有独著出版学术著作或任主编统编高等院校教材1部。>/div>
>font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">(七)如不具备第(六)条,近三年以来须是以第一完成人获得国家实用专利2项。
>strong style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">第九条 校级重点学科带头人,除上述基本条件外,还应具备下列条件:
(一)教授或三年以上(含三年)副教授并具有博士学位,年龄不超过50周岁,同时担任教学和科研两方面任务。(二)目前主持着国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目或省级重大科研项目等1项;近三年以来年平均到位科研经费不低于10万元(人文社会科学类不低于3万元)。
(三)近三年以来,在国际期刊或国内一级学会主办的期刊以第一作者(或通讯作者)发表论文3篇以上,自然科学学科要有1篇被SCI、EI、ISTP收录的论文。>/div<
(四)近三年以来,获省级科技进步奖三等奖(省级社会科学成果奖三等奖)1项,个人排名为前2名;或获省级教学成果奖三等奖1项,个人排名为前2名。>/div>
>font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">(五)如不具备第(四)条,近三年以来须有任主编或主审出版的学术著作或高等院校统编教材1部。
(六)如不具备第(五)条,近三年以来须是以第一完成人获得国家实用专利1项。</font>
&div align="center">第三章
第十条 学校公布设立重点学科带头人的岗位及遴选条件,由个人向学科所在学院提出申请,并提交原始证明材料;各学院学术委员会在学科范围进行民意测验,经评审后,向学校推荐国家和省级以及校级重点学科带头人候选人。
第十一条 对各学院推荐的重点学科带头人候选人,须填写《石河子大学重点学科带头人推荐表》,由校学科建设办公室组织专家进行逐一答辩评审,校学科建设与人才引进领导小组审定。
第十二条 学校将遴选出的各级重点学科带头人张榜公示,经过异议期后,由校长正式聘任。
font style="font-size: 15px">重点学科带头人原则上不能跨学科兼任,按正常程序暂时难以选出符合条件的学科带头人的学科,可在学科内按申请者的业绩条件暂选一名代学科负责人。
第十四条 学校对各级重点学科带头人实行动态管理,学科带头人上岗前,应与学校签订任期目标责任书。
第十五条 对所选拔出来的各级重点学科带头人,由校学科建设办公室统一建立业务档案,日常管理工作由学科建设与人才引进领导小组的组成部门科技处、人事处、研究生处、教务处、计财处等相关处室及各院共同负责,科技处为牵头单位。
第四章  职责与权利
第十六条 重点学科建设实行学院学科建设领导小组领导下的学科带头人负责制,学科带头人全面负责所在重点学科的学科建设工作。
第十七条 学科带头人在学院总体规划下负责做好学科发展规划工作,跟踪最新学术动态,拓展学科特色和新的研究方向,为学科发展提出建议。
第十八条 负责做好本学科的人才引进、选拔、培养等学科梯队建设工作,尽快带出一批高水平的教学科研人才,不断充实、完善本学科梯队。>/div>
第十九条 </strong>积极组织本学科开展学术交流活动,定期做学术报告;全程指导研究生,完成学校规定的基本教学工作任务。
第二十条 协助学院积极组织本学科成员申报各级各类科研项目,指导本学科青年教师进行科研项目选题、填写项目申报书和撰写学术论文,为本学科的科研立项作好协调工作。
第二十一条 负责制定、完善本学科的各项规章制度等;承担并组织本学科学位点、重点学科、实验室等申报及评估检查材料的撰写和报表的填报工作。
第二十二条 对本学科的经费效能进行全面分析,提出总体性建设方案,经学院学科建设领导小组审核后组织实施,带领学科团队全面完成任期内的学科建设目标。>/font>
第二十三条 学科带头人具有学科方向带头人的推荐权,并拥有学科建设日常运行管理经费(如学术交流、资料、版面费、差旅等)的审批权。/div>
第二十四条 重点学科带头人按照学院副院长待遇减免教学工作量,兼任党政领导职务的重点学科带头人,按上述减免工作量的20%计入。
第二十五条 重点学科带头人享受一定的津贴,标准如下:
(一)国家级重点学科带头人享受“绿洲学者”A类或B类津贴待遇;
(二)省级重点学科带头人除了享受原职务岗位津贴以外,另享受学科带头人津贴待遇500元/月;</font>
(三)校级重点学科带头人除了享受原职务岗位津贴以外,另享受学科带头人津贴待遇300元/月;
(四)以上各项津贴每年均按照12个月发放,代学科负责人享受相应学科带头人津贴的50%。
>font style="letter-spacing: 0px">第二十六条 国家、省级和校级重点学科带头人每人每年分别拨给专项经费1万元、0.5万元、0.3万元,用作学术活动费、资料费、出版费和通讯费,凭单据在计财处报销。</font>
>div<第二十七条 重点学科带头人各年度的专项经费,采取先借支后限额报销的办法,年度预借资金额不超过专项经费的50%,年度考核合格后,可报销专项经费的另外50%;年度考核不合格者,不再报销年度剩余的50%专项经费。>/font<>/font<>/div<
font style="letter-spacing: 0px">任期考核为优秀者,奖励其专项经费的20%,重点学科带头人的专项经费由校学科建设办公室负责管理。第五章
第二十九条 考核以学校规定的年度考核目标和任期考核目标以及本人制定的工作计划为依据,以本人的政治思想和道德表现、业务考核实绩和对本学科发展贡献为重要内容。
>strong style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">第三十条 考核分校、院两级进行,学校考核由校学科建设办公室负责,组织部、人事处、科技处、教务处、研究生处、发展与规划处等部门负责人参加;各学院考核由院学科建设领导小组负责。
>font style="font-size: 15px">第三十一条 考核分年度考核和任期考核两种,年度考核主要由各学院组织,具体程序为:</font>
(二)各学院对年度内重点学科带头人的职责履行和工作实绩及学科发展状况等进行全面考核,并作出年度考核结论,报校学科建设办公室;
(三)校学科建设办公室组织有关部门核查后,上报校学科建设与人才引进领导小组办公会审定,作出最终考核结论;
(四)考核结论除在校学科建设办公室备案外,还作为重点学科带头人的专项经费报销依据(年度考核可与学校教职工年度考核同步进行)。
第三十二条 任期考核(三年)由校、院两级共同组织,具体程序为:
(一)重点学科带头人根据考核内容,认真总结任期内的政治思想表现和业务工作情况,填写《石河子大学重点学科带头人任期考核表》;
(二)各学院对重点学科带头人进行考核,提出考核意见,并报送校学科建设办公室;
<font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">(三)由校学科建设办公室会同组织部、人事处、科技处、教务处、研究生处、发展与规划处等部门负责人参加,在各学院考核的基础上提出学校考核意见,并评选出优秀、合格、不合格人员;
(四)最后由校学科建设与人才引进领导小组办公会审定,向全校公布任期考核结果,对于终期考核成绩显著者,学校将给予表彰奖励并兑现有关奖励政策。
第三十三条 年度考核合格者可以续任到任期结束,任期考核合格以上者可续任;考核不合格者取消其学科带头人资格,停止享受有关待遇。
<strong style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">第三十四条 对于聘任期内不能较好履行岗位职责的,或因其他原因不能继续担任学科带头人的,由所在学院提出建议,报校长审批,可终止聘任。
font style="letter-spacing: 0px">第三十五条  本办法自公布之日起试行。
第三十六条  本办法由学校学科建设办公室负责解释。
 

附件1:
石河子大学重点学科带头人年度考核目标
 
<font style="font-size: 15px; letter-spacing: 0px">一、教学工作
(一)按照学校教师教学工作制度要求,完成规定的年度教学任务。
(二)指导硕士研究生毕业论文5篇以上,或指导博士研究生毕业论文2篇,或指导5-6名学生考博士研究生。
(三)开展2次以上专业学术讲座。
(四)开展1-2次教学改革或教学研究会议,至少发表1篇与之相关的教学改革论文。
二、科研工作
完成学科带头人任期考核目标中所规定的科研任务的三分之一。
三、学科建设
(一)完成本学科阶段性建设规划的制定。
(二)每年至少选送1名青年骨干教师进修(高访)或攻读博士学位研究生。
(三)每年指导青年教师1-2名。
(四)国家级重点学科带头人应组织学科梯队人员承担1-2项国家级重点(大)科研项目,学科人均发表高水平学术论文1-2篇;省级重点学科带头人应组织学科梯队人员承担1-2项国家级面上一般项目,学科人均发表高水平学术论文1篇;校级重点学科带头人应组织学科梯队人员承担2-3项省级以上(包含省级)科研项目,学科人均发表高水平学术论文0.5篇。
四、未达到上述年度考核目标的,立即停止聘用。
 
 
 

附件2:
石河子大学重点学科带头人任期考核目标
 
一、教学工作
(一)按照学校教师教学工作制度要求,完成规定的任期教学任务。
(二)指导硕士研究生毕业论文15篇以上,或指导博士研究生毕业论文5-6篇,或指导15名以上学生报考博士研究生。
(三)开展6次以上专业学术讲座。
(四)开展5-6次教学改革或教学研究会议,并发表3-4篇与之相关的教学改革论文。
二、科研工作
(一)国家级重点学科带头人的考核参照《石河子大学重点学科选拔引进优秀拔尖人才管理及考核办法》。
(二)省级重点学科带头人的考核,自遴选批准为重点学科带头人起至聘任期止,在本学科专业领域的科研成果必须具备以下各项条件:
1、作为第一作者(或通讯作者)在国际期刊或国内一级学会主办的学术刊物上发表学术论文6-8篇。
2、出版高水平学术著作(独著)或统编高等院校教材(主编)1部。
3、作为第一作者(或通讯作者)在SCI/EI/ISTP上收录论文3-4篇。
4、获省级科技进步奖或社会科学成果奖或教学成果奖二等奖1项(个人排名为前2名)。
5、主持国家级科研项目1项以上,或主持省级(包含重大横向合作)科研项目2-3项。
6、科研成果得到实质性转化,并取得明显经济效益,到帐金额30万元以上(以学校计财处凭证为准)。
7、年到位科研经费额度不低于30万元(人文社会科学不低于10万元)。
(三)校级重点学科带头人的考核,自遴选批准为重点学科带头人起至聘任期止,在本学科专业领域的科研成果必须具备以下各项条件:
1、作为第一作者(或通讯作者)在国际期刊或国内一级学会主办的学术刊物上发表学术论文4-5篇。
2、出版高水平学术著作或高等院校统编教材(副主编)1部。
3、作为第一作者(或通讯作者)在SCI/EI/ISTP上收录论文1-2篇。
4、获省级科技进步奖或社会科学成果奖或教学成果奖三等奖1项,并为第一完成人。
5、主持国家级科研项目1项,或主持省级(包含重大横向合作)科研项目2项。
6、科研成果得到实质性转化,并取得明显经济效益,到帐金额20万元以上(以学校计财处凭证为准)。
7、年到位科研经费额度不低于20万元(人文社会科学不低于5万元)。
三、学科建设
(一)完成本学科阶段性建设规划目标。
(二)完成本学科3名高层次人才(硕士研究生学历以上,副教授职称)的培养和引进工作,保证学术队伍的稳定,使该学科学术队伍在职称、年龄结构和学历等方面更趋向合理。
(三)完成指导青年教师3-6名;培养1名以上新的学术带头人。
(四)在本学科发展方向的专业建设和稳定的研究方向上,汇聚一批较高级别的科研项目,并产出一批相应的高水平科研成果。
四、未达到上述任期考核目标的,立即停止聘用。